公司薪酬管理制度

上传者：董辉
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上传时间：2025-08-14
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公司薪酬管理制度

百度文化、旅游不分家，目的地更有文化内涵北京大学文化产业研究院副院长、文化部国家文化产业创新与发展研究基地副主任陈少峰认为，文化旅游部门的融合，还将有望推动以更开放的眼光看待文化与旅游项目。

公司薪酬管理制度

 Q/
 **集团有限公司企业标准
 Q/OJJT-G-RZ-01-2010
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 薪酬管理制度
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 2010—1—1 发布 2010—1—1 实施
 ****集团有限公司发布
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 Q/OJJT-G-RZ-01-2010
 薪酬管理制度管理
 1、目的
 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一
套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
 2、制定原则
 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
 2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年
限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同
的工资差异；
 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分
调动员工的积极性和责任心。
 2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使
员工与企业能够利益共享。
 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
 3、管理机构
 3.1 薪酬管理委员会
 主任：总经理
 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理
 3.2 薪酬委员会职责：
 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、
专项奖等）。

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