公司薪酬管理体系设计方案19——包头商务网

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百度风雨多经志弥坚，关山初度路尤长。

公司薪酬管理体系设计方案
一目的
一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者
积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬
结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，
使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，以
促进企业经营的不断发展
二管理职责
（一）人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定。应做好调研
分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善
（二）劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度
的规定核定员工薪资的级别，以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员
工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。
（三）财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，
建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况
（四）公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督
察。
三薪酬管理的基本原则
（一）公平性原则
不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作
岗位上，只要作出相同的薪酬。
（二）认可性原则

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